■人員計画に柔軟性がうまれる(企画・プロジェクトなどでの人員計画がたてやすい)
■豊富な人材からのピックアップ(必要としている人材の対応が可能)
■業務の効率化(技術・技能・キャリアを持つ優れた人材の投入)
■オフィスの活性化(有能な人材・新しい価値観でのビジネススキルを持った人材を派遣)
■ビジネスニーズの対応(一定期間・時間帯の変動でも対応。過剰雇用の会費)
■コストダウン
(人員募集広告・採用試験・教育・研修・による経費削減、各種保険、福利厚生、賞与、退職金の必要なし)
■一年を経過すると、必要に応じて社員登録が可能になる(有料職業紹介)
■アウトソーシング(業務請負)と違い、各一人ひとりとの契約となるため契約手続きが面倒
■作業条件、作業内容を明確にして契約するため、柔軟性がない
■人材を派遣先が選択できない。
■派遣先、派遣元の明確化が必要である。