■トータルコストの削減(すべて一括して請け負うため、部門すべてでトータルサポート)
■コストダウン
(人件費、固定費、開発費、教育・研修による経費削減、各種保険、福利厚生、賞与、退職金の必要なし)
■市場の動向に合わせ、生産人員は変動費として考えることができる
■過剰雇用の必用がない(過剰な人員配置は企業の損失です)
■外部ノウハウの提供(専門技術を持った者の投入により、今まででは考えられないノウハウを提案、導入可能)
■変則的な勤務、夜間での労働
(変則的時間、夜勤、休日などにも対応。組合員の調整が不要。仕事を止める心配もありません。
■労働災害保険の節約、リスク回避
■運営上の自社のノウハウが蓄積しない
■外部へ一括して請負をさせるため、双方の打ち合わせが重要